| PUNTOS CLAVE
• En diez años, Éntrale, iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios, creció de cinco empresas fundadoras a más de 800 empresas aliadas, con más de 67,000 colocaciones documentadas de personas con discapacidad en empleo formal. • México deja de generar cerca de 0.75% de su PIB al año, alrededor de 251 mil millones de pesos, por la exclusión laboral de las personas con discapacidad, según el estudio El Peso de la Inclusión, de Éntrale. • Para llevar el Manifiesto a la práctica, Éntrale presentó el Decálogo de la Buena Inclusión Laboral, diez principios para incorporar, desarrollar y retener talento con discapacidad. |
Ciudad de México, 5 de noviembre de 2026.- Hace diez años, el Consejo Mexicano de Negocios (CMN) incorporó la inclusión laboral a su agenda de competitividad empresarial y creó Éntrale, Alianza por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad. El pasado miércoles 4 de noviembre, esa agenda dio un nuevo paso: en el encuentro Capaces de hacer la diferencia. CEOs por la inclusión, organizado por Éntrale, cerca de 100 CEOs se reunieron para firmar el Manifiesto por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.
“Hace diez años, desde el Consejo Mexicano de Negocios, impulsamos Éntrale convencidos de que México tiene que crecer con todo su talento. Las empresas que se sumaron demostraron que somos capaces de hacer la diferencia. Hoy necesitamos que muchas más compartan esa convicción”, señaló Antonio del Valle Perochena, copresidente del Consejo Mexicano de Negocios.
Esa convicción tiene sustento económico. Según el estudio El Peso de la Inclusión, publicado por Éntrale en julio de 2026, México deja de generar cerca de 0.75% de su producto interno bruto (PIB) al año por la exclusión laboral de las personas con discapacidad, equivalente a alrededor de 251 mil millones de pesos en 2024. El estudio estima que unas 730,000 personas permanecen fuera del mercado laboral por esta brecha. Cerrarla pasa por las decisiones de la alta dirección.
“La inclusión laboral requiere el compromiso de quienes toman las decisiones dentro de las empresas. Cuando la alta dirección la incorpora en sus prioridades, pueden impulsar cambios en los procesos, en la cultura organizacional y en las oportunidades de desarrollo para las personas con discapacidad. El reto es que este compromiso se traduzca en acciones concretas y resultados que puedan evaluarse”, señaló Héctor Hernández-Pons Torres, presidente de Éntrale.
Para llevar ese compromiso a la práctica, Éntrale presentó el Decálogo de la Buena Inclusión Laboral, diez principios con acciones concretas desde la incorporación de las personas con discapacidad hasta su desarrollo y permanencia en la empresa. Detrás hay una década que empezó con cinco empresas fundadoras y hoy suma más de 800 empresas aliadas y más de 67,000 colocaciones documentadas de personas con discapacidad en empleo formal.
“En diez años de trabajo con las empresas aprendimos que la inclusión no se detiene por falta de voluntad, sino por falta de método. Por eso presentamos el Decálogo de la Buena Inclusión Laboral: para que cada empresa sepa por dónde empezar y cómo medir su avance”, señaló Fernando Estrada Franco, director ejecutivo de Éntrale.
Con el Manifiesto y el Decálogo, el CMN y Éntrale refrendan que la inclusión laboral no es un compromiso social, sino una decisión estratégica para fortalecer la competitividad y aprovechar el talento disponible en México.
Agradecemos a los patrocinadores GNP Seguros, Grupo Onest Logistics, Mobility ADO y J.P. Morgan.
Acerca de Éntrale
Éntrale, Alianza por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, es una iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios que promueve la transformación de las empresas mediante capacitación, consultoría, acompañamiento, implementación y fortalecimiento de proyectos de inclusión laboral. Su objetivo es que contratar, desarrollar y retener talento con discapacidad se convierta en una práctica habitual de las empresas mexicanas, con método, medición y evidencia.
